邦芒忠告：职场新人绝不能有这3种行为

第一种：工作不主动。

这点不只是新人，职场老员工也会犯这种错误，如果不是领导或者领导的嫡系，就离被辞退不远了，而新人往往表现的更加明显。

刚毕业时，学生心理还比较重，以往会有老师或考研机构等划出重点，按照大纲努力学习，目标就是考高分，而职场不同，新人怕出问题，做起事情可能畏首畏尾，希望有人能告诉自己该做什么，在等事情做。此时要做的是利用新人相关文档或者项目资料，积极主动学习。

不主动还表现在进度汇报，上级交给你的工作每天进度如何、有没有遇到什么问题、需要什么样的帮助、有什么心得，把这些做好记录并在下班前主动汇报，不要等着领导或者导师来问，这对以后参与项目或项目管理也非常重要。

第二种：遇到问题立马问。

也许你会觉得喜欢问问题显得自己很主动，其实并不是，每个人都有自己的工作，尤其是老员工比你更忙，想想如果你是对方，时不时来一个问题，工作节奏或者思路就很容易被打断。

还有一点，遇到问题首先尝试自己解决，很多公司内部都有文档平台，也有专门针对新人各种问题答疑的说明，或者直接百度，实在不行先把问题记录下来，赶在老员工稍微空闲时集中提问，这更能体现你主动和独立思考并解决问题的能力，毕竟谁都不想带个“巨婴”。

第三种：沟通没有重点，缺乏条理。

有时候听别人汇报或者分享，对方巴拉巴拉一顿说，输出内容也非常多，但是很难抓住对方想要讲的点，或者说觉得全部都是重点，这个时候就要反思下自己是不是也有类似的行为了，沟通没有重点也是大忌。

结论先行，先给出结论或重点，大家都很忙，如果30秒内对方还不知道你到底想说什么，这次沟通就是低效的。

比如新人做分享时，听众除了本组同事，可能有其他组、其他部门的同学，甚至有高层领导，将输出内容结构化，提前告知结论和内容受众，大家就可以选择自己感兴趣的部分重点来听，高效沟通的同时也节省了大家的时间，这方面可以学习下《金字塔原理》。

上面列举了新人最容易犯错的三种行为，与人相处是一门艺术，也是逐渐完善自己的过程，希望无论是新人还是久经沙场的老员工，都能重新审视当前工作状态，做更好的打工人。